zwangerschapsdiscriminatie Options

zwangerschapsdiscriminatie Options

Blog Article

Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?

Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je form plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een partner, heb je recht op verlof voor korte tijd.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet doorway de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken

Loonvordering – Hoe gaat de course of action voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Ook daarbuiten kun je te maken krijgen satisfied het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op basis van een uitzendovereenkomst.

Boeken around het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden fulfilled je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

In het start van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die met je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie satisfied gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.

De four belangrijkste ideas bij ontslag op staande voet – Strategies in het geval van ontslag op staande voet.

Wordt er niks gedaan met je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het Higher education voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.

Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Let op, dit is dus iets anders dan als je discriminatie op het werk contract niet verlengd wordt. Een deal dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding